大和建設株式会社の取り組み

大和建設株式会社行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間令和４年４月１日～令和６年３月３１日までの２年間

内容

目標１：計画期間内に、全社員の年次有給休暇取得率を４０％以上にする。

●２０２２年４月～	年次有給休暇の取得状況を把握する
●２０２２年５月～	計画的な取得に向けて管理職研修を行う
●２０２２年５月～	各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
●２０２２年６月～	社内報などによる全社員への周知

目標２：一般職のキャリアアップに向けた研修の受講率を男女ともに４０％以上にする。

●２０２２年４月～	一般職社員のニーズの把握、検討開始
●２０２２年５月～	研修会の年間予定調査、希望者への受講案内、
●２０２２年５月～	社内報などによる社員への周知

目標３：育児・介護休業法に基づく両立支援制度を全労働者に周知する。

●２０２２年４月～	社員へのアンケート調査、検討開始
●２０２２年５月～	制度に関するパンフレットの作成・配布、管理職を対象とした
●２０２２年５月～	研修および社内報などによる全社員への周知

「ふくい女性活躍推進企業」取組宣言

私たち大和建設株式会社は、女性がいきいきと働き、活躍できるよう、次のように宣言します。

建設業としての自信と誇りを持ち、男女問わず大いに活躍できる職場づくりを目指します。
女性ならではの視点・感性を活用できるべく、組織・業務環境を目指します。
建設現場において、女性が快適に働けるよう、現場環境を工夫・整備します。

キャリアアップ実践企業

会社PR・事業概要

当社は明治２９年創業であり、建設会社として120年の伝統を有しています。
先人たちが築き上げてきた、建設マンとしての熱意、誇りを継承し、理念に沿って日々成長することに努めています。
土木、建築、舗装を中心とする総合建設業として営んでいますが、近年、生産性の向上を図る為に最新のICT技術、また、社員同士の固い信頼関係や素晴らしいチームワークで結束力を高め、良いものづくりに励んでいます。
最近では女性技術者も増え、各部署のムードも明るく、社員一同やりがいを感じています。